Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

grr

{:|||||||:}

Ну в общем раз Николай Шестаков решил что пора анонсировать, куда ж против воли начальства. На той неделе я выхожу СМО российского отделения фейсбука, это моя первая работа за зарплату за последние 10 лет. Коля собрал практически идеальную команду, войти в нее стоило некоторой потери автономнсти.

По соглашению сторон я продолжу работать с уже сложившимся кругом клиентов Маньяко. У нас большие планы, очень приличный для России бюджт и очень амбициозня команда, которую я планирую еще расширить в ближайшие 2-3 недели.
grr

{:|||||||:}

в задумчивости. я периодически очень эффективно работаю в фитнессовом бассейне. прям никакого коворкинга не надо и не отвлекает никто. НО! там получается делать только "задания", причем не требующие интернета. вайфая там нет, а мтс там еле-еле выдает edge. по идее можно было бы потестить какиенть модемы разных сетей. я вот думаю - просто набрать симок и проганть их через айфон? включая йоту? или дата на йоте и телефон на йоте - это потенциально разные сигналы? а Yota?
grr

.

Люди, у меня клиенту нужен фрилансер, который поможет настроить директ и адсенс. на их экаунте итп. за деньги. они читают комменты (а я отключусь )
grr

3 тезиса, почему удаленка - зло.

Сколько раз натыкался на утверждения, что за фрилансом будущее, что люди хотят нанимать/наниматься на удаленку, и сколько раз думал, что странно, что люди не понимают, насколько это херня. Ну то есть какбэ понятно, что привлекает, иллюзия, что ты не офисный планктон, что не надо тратить время на дорогу, глядишь график посвободнее, можно брать побольше работы, в общем аргументация известная. Только на мой вкус оно не перевешивает минусы.

1. Вы работаете неэффективно.

Вы можете сколько угодно быть уверены в собственной гениальности, но даже если вы на работе самый талантливый и непревзойденный, то в коллективе вы работаете лучше. Для этого есть много причин, из которых самая основная в том, что большинство людей лучше осознает, что делает, когда дополнительно разговаривает про это. Методологи считают, что между мышлением (абстрактным мышлением) и деятельностью (мыследействием) обязательно лежит коммуникационная среда (мыслекоммуникация), с языком и прочими прелестями взаимодействия. И когда мы на практике эту среду теребим - действие связывается с мышлением, качество поднимается и всякое такое.

2. Вы не обучаетесь.

Это, как понятно, другая сторона пункта 1. Даже если вы самый умный, то общаясь с другими людьми вы все равно перенимаете у них что-то. А давайте говорить честно - в 99% случаев вы далеко не самый умный. Особенно если вы всю жизнь фрилансер. Именно потому что пункт 2 :-)

Нет, я верю, что у вас есть целый интернет, чтобы учиться чему угодно. И тем не менее пункт 2.

3. Вы теряете пласт корпоративной культуры.

Это применимо конечно же не ко всем компаниям, но очень и очень ко многим. Как ни странно - корпоративная культура - это самое ценное, что дает вам работа в компании. Причем это может быть очень странная, неприятная, противная и порой ублюдочная культура, но это то, что фантастически круто прокачивает вам голову и местами даже личность. Я думаю, что вы готовы принять этот тезис для историй с известными клевыми корпоративными культурами, а вот применительно к какойнть госконторе для вас это сильно спорно?

Смотрите. Переступая порог компании с совершенно чуждой для вас культурой отношений, вы попадаете в совершенно новый для себя мир. Вынуждено коммуницируя внутри него вам придется очень много думать и про мир вокруг вас, и про себя. Когда вы научитесь находить свое место, общий язык и способы взаимодействия - вы приобретете опыт, ценность которого огромна. Те же методологи называют это кросскультурным переходом. В идеальном случае это позволит вам выйти наверх и вообще оказаться над этим культурным слоем, что даст вам огромные преимущества перед теми, кто находится внутри него

как-то так

grr

хуизнес. про цену проебов.

капитализм - неебически суровая штука

вот вам некоторая хитровыебанная схема того, как раскладывается приходящее бало в динамике проеба

вот пришло вам на месяц работы долбоеба работяги 100 000 таинственных тугриков

Collapse )
grr

(no subject)

самое смешное у нас происходит, когда к нам приходят всякие организации с именем и начинают гнуть пальцы так, что просто волосы на жопе шевелятся от их крутости. Но на следующем шаге они начинают сильно декларировать ограниченность бюджета и в итоге сваливают к фрилансерам или в компании со сравнимым с фрилансерами результатами.

Я собственно не против.

Я в основном для своих - чем больше изначально шевелятся волосы, тем больше шанс, что денег нет, запросы завышены, а уважать вашу работу и квалификацию нет и планов. не тратьте свое время. А главное - не тратьте мое. Оно, сцуко, дорогое.
grr

повтор в праймтайм - таки вакансия никак не закроется

Мне все еще нужен человек, название вакансии которого я не знаю. Он как бы верстальщик, но не просто верстальщик.

Наверное это инженер интерфейсов, чтоли

Его основная работа - вертстка в html + javascript на довольно серьезном уровне.

НО.

Мне нужно, чтобы он не тупо воспроизводил в html картинку с фотошопа, но мог правильно разработать структуру документа, мог восстановить визуальную сетку верстки и на базе одного дизайна мог самостоятельно проектировать системы форм имея на руках визиовские схемы, то есть иметь навыки техдизайна и понимание эргономики интерфейсов.

Соответственно мне нужно, чтобы он понимал как устроены стандарты, не перемешивал табличную верстку и верстку на дивах, чтобы он понимал, как по человечески строить каскад в CSS, чтобы он нормально съедался всеми браузерами.

Он мне нужен не на удаленке и я буду рад, если у него обнаружатся менеджерские способности, чтобы по прошествии времени он мог развернуть под собой полноценный отдел.

На вопросы "сколько денег" я не отвечаю. Если вы подойдете - будем обсуждать, уверен мы договоримся.

Коммент скрин
grr

кому кризис, а кому вакансии

Мне все еще нужен человек, название вакансии которого я не знаю. Он как бы верстальщик, но не просто верстальщик.

Наверное это инженер интерфейсов, чтоли

Его основная работа - вертстка в html + javascript на довольно серьезном уровне.

НО.

Мне нужно, чтобы он не тупо воспроизводил в html картинку с фотошопа, но мог правильно разработать структуру документа, мог восстановить визуальную сетку верстки и на базе одного дизайна мог самостоятельно проектировать системы форм имея на руках визиовские схемы, то есть иметь навыки техдизайна и понимание эргономики интерфейсов.

Соответственно мне нужно, чтобы он понимал как устроены стандарты, не перемешивал табличную верстку и верстку на дивах, чтобы он понимал, как по человечески строить каскад в CSS, чтобы он нормально съедался всеми браузерами.

Он мне нужен не на удаленке и я буду рад, если у него обнаружатся менеджерские способности, чтобы по прошествии времени он мог развернуть под собой полноценный отдел.

На вопросы "сколько денег" я не отвечаю. Если вы подойдете - будем обсуждать, уверен мы договоримся.
grr

с позиции чисто рыночной

http://talestris.livejournal.com/57118.html

Очень характерная ситуация для нашего рынка:

Профан бегает по кругу между компаниями, на каждом шаге возгоняя вверх зарплату, при этом он напро уверен в том, то вот все компаний подряд его просто не поняли, не признали, он гениальный. При этом максимум некомпетентности уже пройден, он просто срывает свою работу за все большие и большие деньги.

и при этом дефицит кадров подсказывает ему - ничего страшного, учиться не надо, ну уволят, будет и следующее место, и еще больше денег

а все почему - потому что де факто уволить человека с записью в трудовой "некомпетентный мудак" нереально. А привыки позвонить предыдущему работодателю поинтересоваться сутью дела нету. А очень зря. Впрочем - я же и сам не звоню.

Надо взять в привычку